Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МБОУ СОШ № 13
Председатель
И.А. Потоскуева
(подпись)

«

»

20 г.

М.П.

МБОУ СОШ № 13

Директор

(Ф.И.О.)

А.Е. Копалов
(подпись)

«

»

(Ф.И.О.)

20 г.

М.П.

Правила
внутреннего трудового распорядка
МБОУ СОШ № 13
1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 13 (далее
– Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 13» (далее –
Учреждение).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным
договором, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения и регулируют
порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены Директором Учреждения с учетом мнения собрания трудового
коллектива.
1.5. При приеме на работу Учреждение обязано ознакомить работника с Правилами.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору от «12» декабря 2022г.,
действующему в Учреждении.
2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет в Учреждение
следующие документы (статья 65 Трудового кодекса РФ):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
3)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
23

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
7) работник вправе предоставить справку о том, является или не является лицо,
подвергнутым административному наказанию за употребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ (ст. 65 Трудового Кодекса РФ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые
для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на
основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6. При приеме на работу Учреждение обязано ознакомить работника со следующими
документами:
•
Уставом Учреждения;
•
Положением об оплате труда:
•
настоящими Правилами:
•
инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•
должностной инструкцией работника;
•
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для главного бухгалтера, его заместителя — не более шести месяцев (ст.70 Трудового
кодекса Российской Федерации).
24

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (ст.66 Трудового кодекса
Российской Федерации). Трудовые книжки работников Учреждения хранятся в Учреждении.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказов директора Учреждения в
трудовую книжку. Учреждение обязано ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Учреждении.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола. расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора.
Управление обязано сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Учреждение письменно за две недели.
2.3.3. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы Учреждение обязано выдать работнику трудовую книжку и. по письменному заявлению,
другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный
расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Учреждение
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Учреждение
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность Учреждения

3.1.
Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
3.2.
Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
25

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор Учреждения обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда, требованиям электробезопасности и правилам противопожарного режима в РФ;
3.3.4.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.6. предоставлять представителю работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2) соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
7) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
достоинства без применения методов физического и психического насилия.
4.2. Права, обязанности и ответственность педагогических работников Учреждения
регламентируются ст. 47, ст.48 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273 –ФЗ « Об образовании
в Российской Федерации».
4.2.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
26

учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.2.2. Академические права и свободы, указанные в п.4.1 Положения, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения
4.2.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
27

4.2.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.2.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами Учреждения, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.2.6. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и
порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной
поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных
организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных
организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций
устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
4.2.7. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
4.2.8. Обязанности и ответственность педагогических работников
1) Педагогические работники обязаны:
1.1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
1.2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
1.3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
1.4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
1.5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
28

1.6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
1.7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
1.8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
1.9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
1.10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
1.11) соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
2) Педагогический работник Учреждения, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
Учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3) Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4) Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п.4.8.1 настоящего Положения, учитывается при
прохождении ими аттестации.
5) Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
4.2.9. Использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных
устройств связи во время урока допускается только в случае поступления сообщения от
руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от родителя
(законного представителя) обучающегося организации.
5. Режим работы и время отдыха

5.1.
Продолжительность рабочего времени учителей и работников и времени отдыха
определяются на основе Трудового Кодекса РФ, тарификации, штатного расписания.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по
окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в учреждении.
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к
работе в данный рабочий день.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так
называемый фарс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя либо
его представителя (администрации) организации.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В
случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные
меры взыскания, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих
случаях:
29

-

заболевшее на рабочем месте лицо, должно отправиться домой;
возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
обязательный вызов работника администрацией;
посещение по специальному вызову врача-специалиста;
лабораторные исследования;

30

регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
руководства;
экзамены профессионального характера;
досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечении
которого лицо считается неправомерно отсутствующим.
Через 48 часов после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно
представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.
Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой
направление руководством указанному, лицу предупреждения заказным письмом.
При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по
работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ
администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных
законодательством, а именно: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать учителей и работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать
их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные
соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские поездки);
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.2.
В предпраздничные дни и пятницу (при пятидневной рабочей неделе) рабочий день
заканчивается на один час раньше. При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней
выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8
января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы:
12 июня - День России:
4 ноября - День народного единства.
5.3.
В случае служебной необходимости по поручению директора работники могут
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
5.4.
Допускается привлечение отдельных работников к работе или дежурству в
выходные и праздничные дни в случаях: стихийных бедствий либо немедленного устранения их
последствий: для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ.
Привлечение работников для работы или дежурства в выходные и праздничные дни
производится приказом директора, утверждающим график работ или дежурства, с письменного
согласия работника, с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153
Трудового кодекса РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день, также может быть
компенсирована предоставлением отгула или в порядке, установленном действующим
законодательством.
31

Предоставление отгула оформляется приказом директора Учреждения. Использование
отгула без разрешения директора считается прогулом и может повлечь дисциплинарное
взыскание.
5.5.
В случае производственной необходимости Учреждение имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.6.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
трудового процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных
последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением
сторон трудового договора.
5.7.
Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.8.
Учреждение ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует Учреждение и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6. Оплата труда

6.1.
Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии со штатным
расписанием, занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы.
6.2.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3.
Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц 8 и 23
числам каждого месяца.
6.4.
В Учреждении устанавливаются доплаты, премирование работников в соответствии
с Положением об оплате труда.
6.5.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

7.1.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
•
объявление благодарности:
•
выплата премии;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение грамотой, почетной грамотой;
•
представление к награждению государственными наградами.
7.2.
Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда. Иные меры поощрения объявляются приказом директора Учреждения.
7.3.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.

32

7.4.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а)
замечание;
б)
выговор;
в)
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ.
7.5.
Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает начальник
Управления образования Администрации РГО.
7.6.
Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм
профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься данной деятельностью.
7.7.
До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное
взыскание
может
быть
обжаловано
работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника. Совета трудового коллектива Учреждения.
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений

8.1. Трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
Учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
9. Заключительные положения

9.1.
Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного
договора.
33

9.2.
Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

34